Tech Sourcer / Recruiter für internationale eCommerce Gruppe in Berlin oder Dublin (m/w)

Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um einen internationalen Player in der Welt des eCommerce, der weltweit insgesamt elf Brands mit unterschiedlichem Branchenfokus unter seinem Dach vereint. Diese namhafte Unternehmensgruppe steht für ein breites Produktportfolio, absolute Kundenfreundlichkeit, ein innovatives Geschäftsmodell und buntes Design. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Internationalität, Wertschätzung und Dynamik.
Für den Campus im Süden Berlins oder einen Standort in Dublin suchen wir schnellstmöglich einen Tech Sourcer für das EMEA Sourcing Team in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche. Bei der Position handelt es sich um einen zunächst auf ein Jahr befristeten Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Im Anschluss ist jedoch eine Übernahme in eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden geplant. Das Gehalt im ersten Jahr liegt zunächst bei rund EUR 40.000,- brutto p.a.
Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit regelmäßig aus dem Homeoffice zu arbeiten, erwartet Dich außerdem ein engagiertes, internationales Team und die Möglichkeit, Dich langfristig weiterzuentwickeln.

Als Tech Sourcer bist Du Teil eines vierköpfigen Sourcing Teams für die Standorte in EMEA (mit Fokus auf Deutschland, die Niederlande und Großbritannien) und maßgeblich verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Auswahl von Talenten im Tech-Bereich. Zu Deinen Aufgaben gehören daher:
 

• Entwicklung einer individuellen Sourcing-Strategie in Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern
• Erstellung von Ziellisten und Identifikation von Kandidaten über Internetrecherchen, soziale Netzwerke, Datenbanken, Empfehlungen und Kampagnen
• Ansprache der Kandidaten sowie Führen von Erstgesprächen
• Präsentation der Kandidaten bei Recruitern und Hiring Managern
• Aufbau eines nachhaltigen Talentpools
• Pflege der Bewerberdaten in einem Applicant Tracking System

 

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest Du folgendes mitbringen:
 

• zwingend mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Sourcing von Tech-Profilen (idealerweise z.B. im eCommerce oder bei einer Personalberatung)
• umfangreiches Verständnis von Research inkl. der Booleschen Suche
• kreativer Umgang im Aufspüren von Kandidaten
• Fähigkeit, passive Kandidaten zu aktivieren und zu begeistern
• Tech-Affinität sowie eigenständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse